Kancelaria Adwokacka
Marcin Będkowski
zadzwoń teraz
Zwolnienie z dnia na dzień. Odmowa emerytury po 30 latach pracy. Mobbing, którego żaden pracownik nie chciałby doświadczyć.
Adwokat Marcin Będkowski — prawo pracy i sprawy emerytalno-rentowe. Sprawy z pracodawcą, ZUS, sądy pracy i ubezpieczeń społecznych.
Warszawa i cała Polska.
W tych sprawach liczy się czas — większość terminów odwoławczych wynosi od 7 do 30 dni.
zadzwoń teraz:
▬ Opinie klientów ▬
Pracodawca pożegnał Cię z dnia na dzień. ZUS odmówił emerytury po 30 latach składek. Lekarz orzecznik uznał, że jesteś zdolny do pracy mimo odbytej operacji.
Wspólna cecha tych spraw: stoisz po jednej stronie sam, a po drugiej jest organizacja z prawnikami, procedurami i kalendarzem. ZUS, dział kadr, biuro spraw pracowniczych — to tysiące podobnych decyzji rocznie. Twoja sprawa jest jedna.
Mój cel to wyrównać te siły.
Po Twojej stronie też powinien być ktoś, kto zna procedury, zna terminy i zna wzorce decyzji drugiej strony.
▬ Może brzmi to znajomo ▬
Bez „panie, mobbing trudno udowodnić"
Jeśli sprawa jest słaba - usłyszysz to wprost. Jeśli mocna, ale wymaga dowodów - pokażę, co zbierać.
Reprezentacja od pisma do egzekucji
Odwołanie, sąd, apelacja, wykonanie wyroku. Jeden adwokat, jedna odpowiedzialność.
Znam wzorce decyzji ZUS i sądów pracy
Procedury, schematy oceny, ustalone linie orzecznicze. Wiem, gdzie warto naciskać, a gdzie nie ma sensu.
.
Możliwy success fee w sprawach o pieniądze
Zaległe wynagrodzenie, nadgodziny, wyrównanie emerytury - często można zapłacić część dopiero po odzyskaniu kwoty.
Tłumaczę pisma jak chińskie pismo
Co dokładnie ZUS Ci nie zaliczył, dlaczego i czy da się to udokumentować inaczej — w prostym języku.
Pierwsza rzecz: sprawdzenie terminu
ZUS - 30 dni. Wypowiedzenie - 21 dni. Dyscyplinarka - 21 dni. Wynagrodzenie - 3 lata. Najpierw pytamy: czy nie jest za późno.
▬ Co otrzymujesz ▬
Bezprawne zwolnienie. Przywrócenie do pracy
Wypowiedzenie, dyscyplinarka, walka o przywrócenie lub odszkodowanie
Świadczenia rehabilitacyjne, chorobowe, składki
Odebrane zasiłki, podleganie ubezpieczeniu, kontrole, KRUS
Sprawy emerytalne
Odmowa, zaniżenie, kapitał początkowy, brakujące lata, pomostowe
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Jednorazowe odszkodowanie, renta wypadkowa, świadczenia
Renty z tytułu niezdolności do pracy, rodzinna, po zmarłym
Odwołania od orzeczeń lekarzy orzeczników, klasyfikacja niezdolności. Renta po małżonku, dziecku, rodzicu, ustalenie prawa
Mobbing, dyskryminacja
i nierówne traktowanie
Ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, religię, ciążę. Zadośćuczynienie, dokumentowanie naruszeń, postępowanie sądowe.
Zaległe wynagrodzenie i nadgodziny
Niewypłacone pensje, premie, dodatki, ekwiwalent za urlop, odprawy
▬ Specjalizacje ▬
Świadectwo pracy
i sprawy formalne
Sprostowanie świadectwa, kary porządkowe, ustalenie stosunku pracy
Ile mam czasu na odwołanie od decyzji ZUS / pozew do sądu pracy?
Od decyzji ZUS — 30 dni od jej doręczenia. Od wypowiedzenia umowy o pracę — 21 dni. Od dyscyplinarki — 21 dni. Roszczenia o zaległe wynagrodzenie — 3 lata. Po upływie tych terminów sprawa jest co do zasady stracona. Pierwsza konsultacja zaczyna się od ich sprawdzenia.
Czy nie mogę po prostu napisać odwołania sam?
Możesz. Ani ZUS, ani sąd pracy nie wymagają adwokata. Pytanie brzmi: czy chcesz. ZUS wie, jakich argumentów się boi, a jakie zignoruje. Sąd ocenia odwołanie wg merytorycznej treści, nie wg dobrych chęci. W praktyce sprawy bez adwokata przegrywa się znacznie częściej.
Czy mobbing da się udowodnić?
Tak. Wbrew temu, co Ci często mówią — sądy zasądzają zadośćuczynienia za mobbing regularnie. Klucz to: systematyczne dokumentowanie (daty, opisy, świadkowie), zgłoszenie w trybie wewnętrznym, opinia psychiatryczno-psychologiczna. Pomagam zbudować to wszystko krok po kroku.
Co jeśli przegram — czy zapłacę koszty pracodawcy lub ZUS-u?
W sprawach pracowniczych pracownik jest co do zasady zwolniony z opłat sądowych przy roszczeniach do 50 tys. zł. Koszty zastępstwa drugiej strony są ograniczone. W sprawach z ZUS — brak opłat sądowych. To znacznie obniża ryzyko finansowe procesu.
Czy w sprawach o zaległe wynagrodzenie mogę zapłacić z odzyskanej kwoty?
W większości przypadków tak. Ustalamy zaliczkę plus procent (success fee) od kwoty odzyskanej. Pozwala uruchomić sprawę, nawet jeśli aktualnie nie masz pieniędzy na adwokata. To samo dotyczy spraw o wyrównanie emerytury.
Czy konsultacja jest poufna — również wobec mojego obecnego pracodawcy?
Pełna tajemnica adwokacka. Pracodawca nie dowie się, że byłeś na konsultacji — chyba że sam mu to powiesz albo wniesiemy oficjalne pismo. Istotne w sprawach mobbingu i dyskryminacji, gdy chcesz najpierw poznać szanse, zanim wejdziesz w spór.
▬ Najczęstsze pytania ▬
Cztery rzeczy, na które klienci często zwracają uwagę.
Twoja sprawa nie czeka w kolejce
Stoję osobiście przed sądem pracy i ubezpieczeń. Nie wysyłam aplikanta — to często decyduje o wyniku.
Nie boję się „można wygrać"
Sprawy z ZUS, mobbingu, nadgodziny — wielu mówi „trudno". Często to nieprawda. Sprawdzam na własną odpowiedzialność.
Znam urzędniczą maszynę
ZUS, PIP, sąd pracy działają wg swoich procedur. Wiem, jak zadać pytanie, którego nie da się obejść automatyką.
Tłumaczę decyzje jak chińskie pismo
„Brak podstaw do ustalenia okresu zatrudnienia" przetłumaczę na: „nie zaliczyli Ci dwóch lat — i pokażę, jak to obejść".
▬ Dlaczego Ja ▬
▬ Nasza współpraca krok po kroku ▬
2.
Konsultacja — 60-90 minut
Pierwsza rzecz: sprawdzamy termin. Druga: analizuję dokumenty (decyzję ZUS, świadectwo pracy, wypowiedzenie, dokumentację medyczną). Trzecia: ocena szans, plan, koszty.
4.
Działanie
Odwołanie od ZUS → sąd ubezpieczeń społecznych → ewentualna apelacja. Lub: pozew → posiedzenie pojednawcze → rozprawa → wyrok. Informacja o każdym kroku.
Decyzja — i ewentualne odpuszczenie sprawy
Jeśli sprawa nie ma szans (termin upłynął, argumenty zbyt słabe) — powiem to wprost. Nie sprzedam Ci sprawy „dla zarobku".
3.
Pierwszy kontakt - im szybciej tym lepiej
W tych sprawach terminy są w dniach. Jeśli dostałeś decyzję ZUS lub wypowiedzenie — zadzwoń tego samego dnia. Konsultację umawiam priorytetowo.
1.
Wykonanie wyroku
Egzekucja zaległych kwot z pracodawcy albo wypłata świadczeń z ZUS. Nadzoruję cały proces aż do realnego wpłynięcia pieniędzy na konto.
5.
Pierwsza konsultacja
Omówmy Twoją sprawę
Omówmy Twoją sprawę lub opisz ją poniżej. Poproszę Cie o przesłanie dokumentów jeżeli będzie to konieczne.
W dalszej kolejności otrzymasz ocenę ryzyk prawnych, potencjalnych kosztów w sprawie oraz rekomendację dalszych działań.
Cena powyższej konsultacji to 450 zł netto
Po konsultacji możesz zdecydować o dalszej współpracy. Jeśli nie - otrzymujesz kompletną analizę prawną Twojej sprawy bez dodatkowych kosztów.
zadzwoń teraz
lub napisz
▬ O nas ▬
ADWOKATURA POLSKA
Adwokat Marcin Będkowski
wpisany na listę adwokatów przy Okręgowej Radzie Adwokackiej w Warszawie pod numerem WAW/ADW/12589
▬ Jesteśmy tutaj ▬
▬ Kontakt z nami ▬
ul. Bracka 20, lok. 7a 00-028 Warszawa
📞 +48 669 641 682
📨 biuro@bedkowski-kancelaria.pl
pon - pt 9:00 - 18:00